冀“美女县长”能以实绩回应提拔“质疑”

　　近日，一则关于湖北咸宁通山县县长胡娟“多次破格提拔”帖子在网上引发热议，有网友列举这名女县长六次升迁均为“破格”提拔，质疑其内幕。10月12日，咸宁市委组织部新闻发言人介绍说，经组织部门调查，胡娟参加工作以来，共5次任职，4次属于按有关规定正常任用，1次属于按破格提拔有关规定破格任用。

　　干部年轻化历来是公众关注的焦点和议论的热点。特别是随着近年来80后年轻干部逐步进入公众视线：从“28岁最年轻博导”邓露、“23岁副县级干部”焦三牛、到“24岁团县委副书记”黄达、再到今天31岁的“美女县长”胡娟事件，可以说次次都对公众的传统观点和思维形成了强烈震撼与冲击，也次次都让公众经历了猜疑、质询、求证再到释然的心路历程。

　　相对于按部就班的干部提拔方式，“美女县长”胡娟的成长成才之路显然显得顺风顺水得多：从2004年7月人民大学硕士毕业考进省委办公厅、再到2011年9月从市团委书记调任铜山县县长之职，短短7年多的时间就从一个科员完成了县处级领导干部的升迁之路，相比其他干了一辈子还是科员、或者在科级岗位的人来说，她的升迁之路无疑是顺畅的、快速的，更是幸运的。

　　然而，面对着公众提出的“8年7次提拔6次破格”的质疑，咸宁市委组织部以列出胡娟成长清单的形式予以了澄清，从这一张5次任职1次破格提拔任用的成长“清单”中，公众既看到了这名“美女县长”成长的足迹，更让我们感受到了党委培养使用年轻干部的决心和行动。而在这唯一的一次破格提拔中，胡娟并不是公众想象中靠“关系”、靠“后台”推上去，相反却是在“面向全省公开选拔２０名３５岁以下副县级领导干部、以综合成绩列第14位”的好成绩被选出来的。从中可以看出，这个成绩的取得完全就是其拼搏、努力的结果。

　　诚然，在推进年轻化干部选拔任用中，也的确出现了“湘潭神女”、“萝卜招聘”等少数违规现象，也的确对组织选人用人公信度产生了一定的影响。但是社会需要进步、党的事业需要薪火相传，年轻干部迟早也要肩负起历史的重任。适当的、提前的给优秀的年轻人压担子、给位子、创台子，这依然是党培养使用年轻干部的主基调，也是促进年轻干部快速成长的一种好办法。

　　俗话说，真金不怕火炼，时间是最好的试金石。社会公众对31岁“美女县长”有质疑、有疑虑其实也是正常现象，也恰恰反映出了大家对党和人民事业的高度关注和深切厚望。因此，对于这位“美女”县长的提拔任用，公众不妨以开放的胸怀、鼓励的眼光来待之。同时，公众也期待，这位“美女县长”能不负党和人民的重托，以出众的工作能力和更多的实绩回应当前公众的质疑、回报党和人民的热切期待。